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【機床商務網欄目 機床人才】培訓特邀哈爾濱工程大學陳坤教授作《領導力提升研究》專題講座。陳教授立足系統性視角，深度解構決策力、溝通力、影響力、協調力、應變力、抗挫力與創新力七大領導力核心要素，打破“領導即職位”的傳統認知局限。授課過程中，結合鮮活案例開展互動教學，引導學員深度反思，幫助大家梳理領導力提升路徑，為后續實戰環節筑牢理論根基。
實戰融煉 凝心聚力促協同
在團隊建設環節，北京百年優才管理顧問公司張慶文老師圍繞“U5-卓越團隊”專業課程，引導學員通過“分組角色共建”“互繪成員畫像”等創新互動形式，快速破除團隊壁壘，營造開放包容、互信互助的協作氛圍。學員們在沉浸式共創中增進彼此理解，掌握了將團隊發展目標與現實挑戰可視化的實用工具，積極構建“情感共鳴、目標共擔”的高效團隊形態。
協同攻堅 知行合一提質效
在團隊協同實戰階段，各小組圍繞愿景目標、角色信任、承諾擔當等維度，通過“意面棉花糖挑戰”等集體協作練習，協同創新、高效執行，生動詮釋了信任、協作與靈活應變在團隊實戰中的關鍵作用。
高層研討 凝聚合力謀發展
為強化公司領導層協同作戰能力，培訓專門開展了“班子建設與溝通”專題研討。公司領導班子成員通過“生命故事深度匯談”與結構化“圓桌對話”等形式，坦誠交流、深化互信，探討復雜情境下集體決策與協同攻堅策略，有效提升了領導班子的戰斗力與引領力。
砥礪奮進啟新程 凝心聚力再出發
本次培訓構建起“理念更新—能力構建—團隊熔煉”的閉環提升體系，取得了積極成效。參訓干部紛紛表示，將以此次學習為新起點，把培訓成果轉化為推動工作的具體行動，以更大的凝聚力、更強的戰斗力，推動公司“十五五”高質量發展。
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